Einleitung

Im Bereich Store Operations – Zusammenarbeit & Projekte sind wir für die Digitalisierung von Prozessen und Betreuung von Systemen zuständig.
Wir sind der Gatekeeper für unsere Filialprozesse: Wir unterstützen bei der Optimierung von bestehenden Prozessen und der Einführung neuer Prozesse und bilden die Schnittstelle zu unseren Regionalgesellschaften. Gemeinsam betreuen wir Tests und Rollouts in unseren deutschlandweiten Filialen.

Deine Aufgaben

Als Junior Projektmanager im Bereich Store Operations verantwortest du die Einführung und Weiterentwicklung neuer und bestehender Vertriebssysteme des Filialbetriebes und stellst somit die Digitalisierung in den deutschlandweiten Filialen sicher.

… konkret heißt das:

• Analyse bestehender Filialprozesse und Weiterentwicklung der Systeme
• Schnittstelle zwischen dem Vertrieb und der IT
• Koordination der Projektteams sowie Mitwirkung an größeren Projekten
• Präsentation der Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage vor der Geschäftsführung
• Einbindung von DH-Studenten und Auszubildenden aus dem Vertrieb ins Team
  

Dein Profil

• Erste Berufserfahrung in der IT oder dem Lebensmitteleinzelhandel
• Ausgeprägte IT-Affinität
• Kommunikationsstärke
• Filialerfahrung wünschenswert
• Bereitschaft für Filialbesuche (tageweise)
• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. Handelsfachwirt)
  

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
  

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!
Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

Dein Ansprechpartner im Recruiting:
Coralie Hoffmann