Developing people - developing VEGA
Im Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!
Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren – unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen.
Tätigkeiten
Deine Aufgaben:
- Verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
- Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams von Recruiting, HR Development sowie Compensation & Benefits
- Erster Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Erarbeitung von arbeitsrechtlichen Regelungen
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
- Umsetzung operativer Personalarbeit
Anforderungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
- Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
- Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist
Team
Unser Angebot:
- Wesentliche Mitwirkung bei unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
- Raum für Deine Expertise und Gestaltung der Prozesse
- Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
- Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte
Bewerbungsprozess
- Hast du dich bei VEGA beworben, erhältst du schnellstmöglich eine Rückmeldung im Chat, in welcher du darüber informiert wirst, dass deine Bewerbungsunterlagen eingegangen sind und bearbeitet werden.
- Bei Fragen zu deiner Bewerbung werden wir dich kurz telefonisch hierzu kontaktieren.
- Aus all den eingegangenen Bewerbungen suchen wir uns Kandidaten für persönliche Gesprächsrunden aus. In diesem Fall koordinieren wir telefonisch oder per E-Mail eine Einladung mit Angabe zu Zeit und Ort sowie Informationen zu den Gesprächsteilnehmern.
