HR-Management Du planst und organisierst Weiterbildungen,Schulungen und Incentives. Prozessoptimierung: Du unterstützt beider Koordination und Optimierung unsere internen administrativenHR-Prozesse. HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus undbereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf.HR-Recruiting HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung vonRecruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen EmployerBranding: Content Erstellung und Weiterentwicklung derKarrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmenzur langfristigen Sicherung des Recruiting-ErfolgsUnternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile aufverschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN undKununu) HRR-Reporting: Erfassung und Auswertung vonRecruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen EmployerBranding: Content Erstellung und Weiterentwicklung derKarrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmenzur langfristigen Sicherung des Recruiting-ErfolgsUnternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile aufverschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN undKununu) Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativenPersonalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrundund einer Weiterbildung im Personalbereich.