Kaffeekochen und Kopieren können unsere Recruiter selbst - bei uns bist du nur für dein eigenes Heißgetränk zuständig! Lerne bei uns das Recruiting von A-Z kennen. Bewirb dich jetzt!

Über die Position

Wir verbinden Unternehmen mit Personen, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Ab sofort suchen wir einen Werkstudenten Recruiting (m/w/d) für 16-20 Std/Woche für unser Büro in München. Bist du bereit für eine Rolle, in der du tatsächlich Verantwortung übernehmen darfst? Nach dem Onboarding arbeitest du unseren Recruiter:innen zu und unterstützt  im gesamten Bewerbungsprozess.  Dich erwartet ein hohes Tempo, eine unschlagbare Energie und spannende Einblicke in moderne evidenzbasierte Rekrutierungsmethoden.

Deine Benefits

• Möglichkeit Studieninhalte praktisch umzusetzen
• Flexible Einsatzplanung
• Arbeitslaptop (HP Elitebook)
• Gemeinsames Montagsfrühstück & Wellness
• Schwedische Unternehmenskultur und ein internationales und modernes Umfeld

Deine Aufgaben

• Administration: Entwerfen von Stellenanzeigen, Erarbeitung von Stellenprofilen und Verwaltung von Einstellungstests
• Active Sourcing: Kandidat:innengewinnung über gängige Social Media Kanäle
• Auswahlprozess: Führen von Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache sowie Begleitung von Bewerbungsgesprächen
• Candidate Experience: Kommunikation, Terminkoordination und Begleitung unserer Bewerber:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess
• Betreuung: Unterstützung bei Fragen von Mitarbeitenden, Zeiterfassung und arbeitsrechtlichen Themen wie z.B. Vertragsanpassungen

Anforderungen

Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, daher hast du idealerweise mindestens noch ein Jahr des Studiums noch vor dir. Grundvoraussetzungen sind verhandlungssicheres Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse (B2).

Wir bieten alle Bewerbenden die gleiche Chance sich im Prozess zu beweisen und nutzen Einstellungstests. Dabei suchen wir folgende Persönlichkeit:

• Eine Person, die sich selbst motivieren kann, klare Ziele für die Arbeit setzt und verfolgt
• Die Fähigkeit die eigene Arbeit selbst zu planen, zu prioriseren und Verantwortung für die Ergebnisse übernimmt
• Gewissenhaftigkeit in der Ausführung von Aufgaben und eine hohe Stresstoleranz

Unser Rekrutierungsprozess

• Persönlichkeitstest
• Gespräch mit Talent Acquisition
• Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.