Für unseren Partner, einem der führenden europäischen Anbieter auf dem Gebiet der medizinischen Reha und mentalen Gesundheit, suchen wir eine*n (Junior) Projektmanager*in HR-Prozesse.

Was du erwarten darfst

• Die Sicherheit und Flexibilität bei einem der größten Gesundheitsanbieter Europas, inklusive flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Ein modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld im Herzen Berlin-Charlottenburg mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenlosen Parkmöglichkeiten und einem Fahrradkeller mit Dusche
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter interne Schulungen an der firmeneigenen Akademie sowie externe Fortbildungen und berufsbegleitende Weiterbildungen
• Ein aufgeschlossenes Team, das Freude an der Arbeit hat, ergänzt durch regelmäßige Teamfeiern und -events
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, freie Getränke, frisches Obst und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen

Deine Aufgaben

• Du leitest Großprojekte im Bereich HR-Prozessoptimierung eigenverantwortlich und behältst dabei stets den Überblick
• Projekte planst, steuerst und überwachst Du sowohl nach klassischen als auch nach agilen Methoden
• Neue HR-Systeme, Tools und Softwarelösungen führst Du nicht nur ein, sondern implementierst sie auch nachhaltig in die Prozesse
• Im Austausch mit internen Abteilungen wie HR, IT oder Controlling sowie mit externen Dienstleistern sorgst Du für eine reibungslose Zusammenarbeit
• Auch das Change Management liegt in Deiner Verantwortung – genauso wie der souveräne Umgang mit Projektrisiken und Engpässen bei Ressourcen

Dein Profil

• Du hast ein Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Abschluss – damit bringst Du das fachliche Fundament mit
• Als zertifizierte:r Projektmanager:in (z. B. IPMA, GPM, PMI, PRINCE2) kennst Du die gängigen Methoden und kannst sie sicher anwenden
• In der Leitung von HR-Projekten hast Du bereits erste Erfahrung gesammelt, idealerweise im Umfeld von HR-IT-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder ATOSS
• Ob klassisch oder agil – mit beiden Projektmanagementansätzen fühlst Du Dich sicher
• Auch mit Excel arbeitest Du routiniert, besonders wenn es um Datenanalyse, Reporting oder Auswertungen geht
• Im Change Management kennst Du Dich aus und hast bereits Transformationsprojekte erfolgreich begleitet
• Du kommunizierst klar, bringst komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt und begegnest Deinen Ansprechpartner:innen auf Augenhöhe
• Deine Arbeitsweise ist selbstständig und strukturiert, wobei Du immer den Blick für Prozesse und Zusammenhänge behältst
• Digitalisierung, HR-Tech und Prozessautomatisierung sind Themen, für die Du Dich begeisterst und in denen Du Potenziale erkennst