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Teamleiter - Ingenieur (Energiewirtschaft, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.) Einspeisermanagement (m/w/d)

  • Elektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co.KG




Die Überlandwerk Mittelbaden GmbH & Co. KG managt erfolgreich das Stromverteilnetz der Region Mittelbaden mit rund 400.000 Einwohnern bei ca. 2.000 km² Versorgungsgebiet. Im regulierten Umfeld plant sie Bau und Instandhaltung der Netze, stellt Wirtschaftlichkeit und Versorgungsqualität sicher und arbeitet mit Netzkunden und rund 50 Kommunen zusammen.

Wir, die Elektrizitätswerk Mittelbaden AG & Co. KG, suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Tochterunternehmen einen

Teamleiter - Ingenieur (Energiewirtschaft, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.) Einspeisermanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Standort: Lahr/Schwarzwald
Voll-/Teilzeit, unbefristet

Sie möchten mehr als nur standardisierte Prozesse verwalten? Sie suchen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem zentralen Bereich der Energiewirtschaft? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung des Einspeisermanagements – mit Fokus auf EEG- und KWK-Themen, Datenmanagement und regulatorischer Umsetzung.


  • Führung übernehmen: Sie leiten, koordinieren und entwickeln ein engagiertes Team im Bereich Einspeisemanagement.
  • Fachliche Tiefe: Sie betreuen komplexe EEG- und KWK-Fälle inklusive rechtlicher Fragestellungen.
  • Prozesse & Daten: Sie analysieren energiewirtschaftliche Daten, erstellen Reports und begleiten Prüfprozesse.
  • Regulatorische Sicherheit: Sie sorgen für die rechtskonforme Umsetzung aktueller Vorgaben und Veränderungen im gesetzlichen Rahmen.

  • Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Ingenieurwesen, Energiewirtschaft, Energietechnik, erneuerbare Energien, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse in EEG/KWK-G sowie im energiewirtschaftlichen Umfeld
  • Eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Führungskompetenz
  • Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

  • Vergünstigte "Sport-Flatrate"
  • Homeoffice
  • Überdurchschnittliche Bezahlung
  • Mitarbeiterevents
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement
  • Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeit

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