Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Bereich Personalbeschaffung in einem internationalen Umfeld in Stuttgart? ?

Dann sind Sie hier an der richtigen Stelle! ?

? Ihre Aufgaben:

Sie sind Teil des Deutschen HR Teams und werden folgende Aufgaben haben:

• Talentidentifikation und Active Sourcing: Sie finden und sprechen hochqualifizierte Fachkräfte im Softwareengineering und Digitalbereich über verschiedene Kanäle an – von sozialen Netzwerken über Jobportale bis hin zu Fachveranstaltungen.
• Bewerbermanagement: Durchführung von Bewerbungsgesprächen, detaillierte Kandidatenbewertungen und Begleitung der Kandidaten durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses.
• Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen, um unseren Ruf als attraktiver Arbeitgeber in der SW-Branche nachhaltig zu stärken.
• Beteiligung an wichtigen Initiativen und Projekten mit lokalen Teams und anderen Recruiting-Teams, die unsere Recruiting-Aktivitäten und -Ergebnisse kontinuierlich verbessern und erhöhen werden.
• Zusammenarbeit : Aufbau und Pflege tragefähiger Beziehungen zu Business Managern und wichtigen (funktionsübergreifenden) Entscheidungsträgern.
• Management der Kandidatenbereitstellung für alle unsere Standorte in Deutschland (BW, BY, NRW, Niedersachsen…).

✨ Ihr Profil:

• Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium (vorzugsweise im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie o. Ä.) sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung mit – idealerweise im IT- oder Software Engineering Umfeld.
• Digital Native: Sie sind sicher im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen, um gezielt Talente zu identifizieren und anzusprechen.
• Eigeninitiative und Struktur: Eine selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Leidenschaft für die Talentgewinnung runden ihr Profil ab.
• Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung, um Ihre Karriere voranzubringen

? Was wir Ihnen anbieten:

• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Moderne Büroräume + IT-Ausstattung + Küche, Kaffeemaschine und Getränke for free
• Individuelles Karriereprogramm mit langfristigen Perspektiven durch regelmäßige Follow-Up Gespräche mit HR und Managern
• Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, bezahlte Sprachkurse & eine digitale T&S-Lernplattform
• Monatliche Events mit dem eigenen Team
• Flache Hierarchien und eine DU-Kultur
• die Möglichkeit auf einen Dienstwagen
• Standortwechsel unternehmensweit möglich, wenn gewünscht

? Unser Unternehmen

Technology&Strategy ist eine deutsch-französische Unternehmensberatung mit mehr als 3500 Mitarbeitern in Deutschland, Frankreich, Belgien, Spanien, Portugal und in der Schweiz. Wir arbeiten an den innovativen Technologien von Morgen im Bereich Automobil-, Luft und Raumfahrtindustrie, sowie im Finanzwesen und Energiesektor. Unser Ziel ist es intelligentere, sicherere und umweltfreundlichere Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft zu schaffen.

Unser Versprechen an Sie: Finden Sie einen Ort, an dem Sie Spaß an der Arbeit haben, gefordert und gefördert werden.

Weiterentwicklung bei T&S bedeutet in einem herausfordernden, internationalen Umfeld, seine eigenen Ideen einzubringen und somit die eigene Karriere und das Wachstum der Firma zu unterstützen!

? Unser Arbeitsumfeld :

• Happy At Work-Zertifizierung 2023 (und seit 2019)
• Wir schätzen Inklusion und Diversität durch unsere CSR-Politik (Charta für Mäzenatentum, Charta für Diversität, Sportkurse, Wellness-Workshops und viele andere Projekte...).
• Eine Karrierebegleitung mit HR-Betreuung und persönlichen Fortbildungen
• Flache Hierarchien und eine DU-Kultur

Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen?

Dann schicken Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf!

Wir werden uns dann schnell wieder mit Ihnen in Verbindung setzen ?.

Unsere Stellen sind für Personen mit Behinderungen geeignet. T&S Group fördert Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz. Alle geeigneten Kandidaten/innen werden zu gleichen Bedingungen in Betracht gezogen.