Standort: Remote mit gelegentlichen Einsätzen / Teamevents vor Ort (~alle 2 Monate)

Unser Mandant ist ein innovativer Anbieter von HR-Lösungen mit einem klaren Fokus auf digitale Prozesse in der Personalabrechnung. Das IT-Team umfasst aktuell rund 25 Kolleginnen und Kollegen, organisiert in zwei Kernbereiche: Personalabrechnung (größter Bereich) und Zeitwirtschaft.
Bisher agieren die Teams weitgehend autark mit je einem fachlich starken Product Owner. Die bereichsübergreifende Abstimmung ist jedoch ausbaufähig - genau hier kommst du ins Spiel.

? Deine Rolle:

Als Business Analyst (m/w/d) wirst du zur verbindenden Schnittstelle zwischen den beiden zentralen Teams, mit einem klaren Schwerpunkt auf Personalabrechnung. Ziel ist es, durch methodisch sauberes Anforderungsmanagement und datengetriebene Analysen die Basis für fundierte Entscheidungen und wirksame Umsetzungen zu schaffen.
Du solltest kein reiner Datenspezialist sein, sondern jemand, der es versteht, Informationen selbstständig aus Systemen und Stakeholdern zu gewinnen, zu analysieren und in umsetzbare Projektvorschläge zu überführen.

? Deine Aufgaben im Überblick:

• 
  Zentrale Ansprechperson für Anforderungen beider Teams - Fokus Personalabrechnung
• 
  Eigenständige Durchführung von Business-Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• 
  Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und Stakeholdern
• 
  Präsentation von Ergebnissen gegenüber Management und ggf. auch Kunden
• 
  Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der internen Prozesse
  
  
  

? Dein Profil:

• 
  2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Business Analyse oder Requirements Engineering
• 
  Strukturierte, analytische Denkweise & hohe Eigenmotivation
• 
  Erste Berührungspunkte mit HR/Payroll-Prozessen wünschenswert, aber kein Muss
• 
  Freude daran, mit der Rolle zu wachsen und sich fachlich weiterzuentwickeln
• 
  Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine pragmatische Hands-on-Mentalität
  
  
  

? Das bietet dir unser Mandant:

• 
  Remote-First-Arbeitskultur mit Präsenztreffen ca. im Zwei-Monats-Rhythmus
• 
  30 Tage Urlaub
• 
  Familienfreundliche Angebote (z.?B. Eltern-Kind-Büros)
• 
  Elektromobilität (Jobrad & E-Ladestationen)
• 
  Kollegiales, wachsendes Team mit Gestaltungsspielraum