Was wir dir bieten:

• Ein dynamisches, kreatives Umfeld mit spannenden Projekten für globale Top-Marken.
• Große Gestaltungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung.
• Ein hochmotiviertes Team und flache Hierarchien.
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit).
• Moderne Arbeitsweise mit Remote-Optionen.

Tätigkeiten

• Bestandskundenentwicklung: Du pflegst enge Beziehungen zu unseren bestehenden Kunden und erkennst proaktiv Projektchancen.
• Neukundenakquise: Du identifizierst potenzielle neue Kunden, stellst Erstkontakte her und baust nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf.
• Lead-Generierung: Du entwickelst Strategien zur Kundengewinnung und bereitest unsere Direktoren optimal auf Termine mit potentiellen neuen Kunden vor.
• Zusammenarbeit mit Einkauf & Entscheidern: Du führst Verhandlungen mit den Einkaufsabteilungen unserer Kunden und koordinierst den Prozess.
• Marktanalyse & Strategieentwicklung: Du beobachtest Markttrends und entwickelst gezielte Business-Development-Strategien.

Anforderungen

• Erfahrung im Business Development, Account Management oder Vertrieb – idealerweise in der Agenturbranche der dem Digitalen Marketing Umfeld.
• Ein starkes Netzwerk in der Marken-, Digital- oder Kreativbranche ist ein Plus.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Kundenbeziehungen strategisch zu entwickeln.
• Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Und ganz wichtig: Bock

Team

Wer wir sind

• ARTUS interactive ist eine international ausgezeichnete Agentur für digitale Markenführung mit Sitz in Frankfurt am Main
• 58 kreative Köpfe, die gemeinsam Strategien und digitale Anwendungen für starke Marken entwickeln
• Unsere Kunden: Braun, Oral-B, Gillette, Merck, Brita, Wodka Gorbatschow und viele mehr
• Unser Fokus: Digitale Erlebnisse schaffen – an allen Touchpoints der Customer Journey

Vielfalt bei ARTUS

• Wir stehen für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld
• Jede*r soll sich wertgeschätzt und respektiert fühlen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Fähigkeiten
• Wir glauben: Unterschiedliche Perspektiven bereichern unsere Arbeit und machen uns als Team stärker

Bewerbungsprozess

• 1. Gespräch (via Teams)
• Teilnehmer: Du + HR
• Dauer: ca. 30–60 Minuten
• Inhalt: Gegenseitiges Kennenlernen, Einblick in die Agentur, erstes Interview
• 2. Gespräch (mit Fachabteilung)
• Teilnehmer: Du + Teamlead/Fachabteilung + HR
• Dauer: ca. 60 Minuten
• Inhalt: Fachliche Themen, ggf. kleine Testaufgabe oder Simulation
• Entscheidung
• ✔️ Bei Zusage: Du erhältst ein Angebot per E-Mail (oft mit kurzem Telefonat zur Klärung)
• ❌ Bei Absage: Du bekommst zeitnah eine E-Mail mit Feedback