Du willst nicht nur verwalten, sondern richtig verändern? HR ist für dich kein Wasserkopf, sondern echtes Profit Center? Du bist umsetzungsstark, bringst Erfahrung mit und noch mehr Ideen für moderne HR Arbeit? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Das erwartet Dich:

Der Senior HR Business Partner agierst du als strategischer Sparringspartner für das Management und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien, der Organisationsentwicklung sowie bei Change-Prozessen. Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Erreichung der Geschäftsziele von Schöffel bei.

Im Einzelnen umfasst das unter anderem folgende Aufgaben:

• Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Steuerung und Umsetzung von Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen
• Gewinnen und Halten von Talenten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Verantwortlichkeiten:

• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden
• Proaktive Identifikation von HR-relevanten Herausforderungen und Entwicklung passender Lösungen
• Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten auf Bereichs- oder Unternehmensebene
• Unterstützung bei Restrukturierungen, Reorganisationen und Integrationen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen

Du bringst mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HRBP-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Team und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und strategisches Denken
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick

Für Fragen zur Aufgabenstellung steht Dir Lara Ninow gerne zur Verfügung. Wenn Du Dich für interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten interessierst, freuen wir uns auf Dein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben an People & Culture per Mail an: personal@schoeffel.de

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