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Unsere aktuellen Blog Beiträge für Sie:
  • Haushalt der BA: Rekordausgaben im Jahr 2020❕

    Die Folgen der Pandemie wirken sich auch auf den Haushalt der BA aus. Die BA hat im vergangenen Jahr eine Rekordsumme ausgegeben. Vor allem für das Kurzarbeitergeld und das Arbeitslosengeld stiegen die Ausgaben. Rekordausgaben durch Folgen der Pandemie Die BA hat im Jahr 2020 61 Milliarden Euro aufgewendet, um die Folgen der Pandemie am Arbeitsmarkt abzufedern. Im Jahr 2019 lagen die Ausgaben bei 33,2 Milliarden Euro. Die Ausgaben überstiegen zudem den bisherigen Höchstwert aus dem Jahr 2003 (56,8 Milliarden Euro). Im vergangenen Jahr hat die BA 33,7 Milliarden Euro eingenommen. Durch die hohen Ausgaben musste ein Defizit von 27,3 Milliarden Euro ausgeglichen werden. Knapp 20 Milliarden Euro konnten aus der Rücklage eingesetzt werden, weitere rund 7 Milliarden Euro wurden aus dem Bundeshaushalt zugewiesen. Diese Liquiditätshilfe wird der BA zum Jahresende 2021 erlassen. Die Rücklage, die aus Beitragsgeldern der Arbeitgeber und Beschäftigten angespart wurde, lag insgesamt bei 25,8 Milliarden Euro. Die …

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  • Online-Training: Vorteile für Corporate Learning & Development

    Die Verlagerung von Tausenden von Berufstätigen auf der ganzen Welt in eine Remote-Arbeitsumgebung (Home Office) hat Unternehmen dazu gezwungen, ihre Prozesse und Praktiken an diese neue digitale Realität anzupassen. Online-Training ist mehr als eine Notwendigkeit - es kann ein starker Partner für die Personalentwicklung sein. Im aktuellen Englisch nach Maß Blog erfahren Sie mehr über die wichtigsten Vorteile dieses Ansatzes für moderne Unternehmen. https://www.englisch-nach-mass.com/online-training-vorteile-fuer-corporate-learning-development/

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  • Diversity in times like these – luxury or must ❔

    Diversity and Pandemic – probably the most popular topics of the year 2020 (if we skip the US elections of course). Do these topics have anything in common, or do they work in a mutually exclusive fashion? In other words, are diversity and its close cousin inclusion a necessity in these challenging times of global Pandemic, or are they nothing but a luxurious option relevant only for those who can afford it? Tricky. Diversity pays off The topic of diversity and inclusion isn’t something particularly new. It has been there long enough to accumulate substantial evidence of its benefits. One study found, for instance, that companies with greater ethnic and cultural diversity tend to outperform their competitors by more than 30% (source). Indeed, diversity is a source of new impulses, new angles, new synergies, ideas outside the box. Also, the world around us is getting more disruptive and intertwined day …

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  • Einheitsgrößen passen nicht ❕

    Warum sind persönliche Lösungen das A und O beim Englischlernen Online? Probieren Sie Schuhe an bevor Sie diese kaufen? Natürlich! Sie wollen doch, dass die Schuhe passen. Dass die Schuhe nicht drücken! Warum geben Sie sich dann mit Einheitslösungen beim Englischtraining zufrieden? Die drücken nicht, dafür sind sie oft langweilig, unpassend, uninteressant. Deswegen verlieren die meisten Lernenden schnell das Interesse am Englischkurs! Aber, was wäre, wenn mein Englischkurs mir genauso gut passen würde wie die schicken, neuen Schuhe? Mit denselben Algorithmen, die Ihnen Songs auf Spotify oder neue Serien auf Netflix empfehlen, nutzen wir künstliche Intelligenz, die die Aktivitäten, die wir Ihnen anbieten, 100% an Ihre Bedürfnisse anpasst. Lesen Sie hier wie wir mit Sprachlerntechnologie und erfahrenen Trainern, just-in-time passgenaue Lerninhalte liefern. https://www.englisch-nach-mass.com/warum-ist-individualisierung-wichtig-fuer-das-online-sprachenlernen/

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  • ❕ Gleichbehandlung ❕

    Gleichbehandlung – Oft missverstanden Vielfach wird angenommen, der Arbeitgeber muss dem einen Arbeitnehmer geben, was er auch dem anderen gegeben hat (z.B.: ein Arbeitnehmer bekommt einen Tag Sonderurlaub, weil die Mutter krank ist, der andere bekommt ihn nicht). Dieses Beispiel ist für sich genommen, laut Arbeitsrecht, noch kein Verstoß gegen das Gebot der Gleichbehandlung. Denn Arbeitgeber und Arbeitnehmer können bilateral regeln, was sie wollen. Es herrscht grundsätzlich (d.h. abgesehen von zahlreichen Ausnahmen) Vertragsfreiheit. https://youtu.be/y25pc_VG1aQ Gleichbehandlungsgrundsatz bedeutet: Verbot von Willkür,Verbot grundloser Ungleichbehandlung einzelner Arbeitnehmer gegenüber einer Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer Wann gibt es die Pflicht zur Gleichbehandlung Wenn der Arbeitgeber für eine bestimmte GRUPPE von vergleichbaren Arbeitnehmern eine bestimmte Leistung (z.B. Fahrgeld, Weihnachtsgeld, Sonderurlaub bei Heirat etc.) gewährt und sie einem anderen Arbeitnehmer, der zu dieser (Vergleichs)gruppe gehört, grundlos verwehrt, dann handelt es sich um einen Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stellt die Begünstigung von weniger als 5 % der …

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